�제 ��사�, 신규 사�� 대 ��� 막� 내리고 2006년� 맞게 �다.
수많� 사람들� 면접� 봤� 것�고 수많� 사람들� 실패와 성공� 맛보았� 것�다.

�례 면접� 볼 때 면접관들� 묻는 �� 있다. �기 소개와 짧� 경력소개, 분야� 대한 �신� 견해 등 대부분 미리 정해진 질문� 패턴� 경험 할 것�다. (그런� 많�들 떨어진다.) 그런� �터넷��는, 특히 �털��는 곳�서 서비스 기��를 뽑� 때 나 같으면 �� 박힌 것� 물어보지는 않는다. (실무� 질문� �간� 대한 �해�를 물어 볼 수 있다.) 물론 체�해줄 것� 체� 해주지만 신입�든 경력�든 꼭 알아�어야 할 것� �간과 그 사회� 대한 �해��다.

ì‹ ìž…ì—?ê²? 웹 기íš?ê³¼ 서비스 기íš?ì?˜ ì°¨ì?´ì ?ì?´ 무엇ì?¸ì§€ 아나요?, 키워드 ê´‘ê³ ê°€ 뭘까요? 검색ì—? 대해 어떻게 ìƒ?ê°?하나요? 보다, ‘당신ì?„ ì?¸í„°ë„·ìœ¼ë¡œ 표현 해보십시오.’ ë?¼ë?˜ê°€ ‘10,000명ì?˜ 군중ì—?ì„œ 당신ì?˜ ì—¬ìž?친구를 찾으려면?’ 등 ì?¸ê°„ 사회ì—? 밀접한 질문ì?„ 하여 ì?´ 사람ì?´ ì?¸ê°„ì—? 대하여 ì–´ëŠ?ì •ë?„ì?˜ ì?´í•´ë?„를 가지고 있는지 측정해볼 수 있ì?„ 것ì?´ë‹¤.

�터넷� 기술� 지배하는 것� 아니다. 기술� 사람� �해하고 그것� 현실화한 매트릭스를 구축하는 단계�다. 서비스� �해가 아닌 �간� �해가 선행�어야 한다.

면접관 �려면 십년� � 남았는� �런� 해� �? ㅎㅎ